有。仙乡小吃（仙居）有限公司是当经过国家工信部备案成功许可、认证合法的，所属非常正规合法经营文件，不属于受法律保护企业，是有可以注册的。仙乡小吃（仙居）有限公司组建于2021年，东南边浙江省台州市。企业法人徐子永，企业处于开业状态。经营范围是：餐饮服务，食品经营等。
我才发现大家自己公司缴纳的社会保险是相当查哈的
但是查哈并不并不代表知道一点,大家对自己具体详细到底是交了都有哪些保险包括那些个保险详细该怎么可以使用等问题都比较比较不很清楚的说
为了让大家本能到并了解的权益进而好地严密保护自己
简单,大家应该要思维到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因确切追加:
1.社会保险是国家人为本而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要从事经营活动的,比起来商业保险收费比相当于规格的社会保险要高相当多喔~
2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要一些一些,商业保险一般只保医疗或养老金,社会保险一般可以同时保五个险,但在医疗这一块,社会保险的优势相当线条清晰
3.社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会听从职工基本工资参与社保基数调整,不过按照的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越向后拿得钱越高,那样的话做最大的好处应该是可以把通货膨胀的影响驱除到比较小,而商业保险即使也会变动回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说
一句话,现在也没参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已能参加商业保险但未曾依法缴纳社会保险的已工作同学也请速参加社会保险
现在的同学出去后求职偶尔会都会听了单位公司缴纳三险一金或五险一金,没错,这应该是说单位愿意为你的交社会保险,只不过按照国家规定单位缴交一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就不属于到了社会保险的构成和近似比例问题,对于各个省市都有吧自己的标准所以我都不太一样,不过大体上是差不了太的,以我原先的南京市为例:
(注意:以上五险一金很有可能在各个地区实践极大相同,你的单位可能绝对不会把五险一金所有的为自己交,诸如南京都有点单位就不给职工交医疗保险而只交其余人的四险一金,些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要弄清楚你的单位到底给你交了都有什么保险以及是否需要交公积金!)
具体一点的社保所构成比例为:
养老保险:单位每个月为我缴纳21%,你自己公司缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你的交纳9%,你自己缴纳2%再加10块钱的大病统筹(医疗保险比较多管住院手术这块);
失业保险:单位每个月为我缴交2%,你自己交纳1%;
工伤保险:单位每个月为自己缴 %,你自己一分钱也最好不要缴;
生育保险:单位每个月代你公司缴纳 %,你自己一分钱也千万不能缴;
住房公积金:单位每个月代你缴8%,你自己缴交8%
以内,这么多算过来,单位每个月为我缴的社保比例应该要是21%+9%+2%+ %+ %+8%= %
暂时可以去掉你交的10块钱不谈,单位公司缴纳的比例和你缴交的比例估计为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那就单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上减少的钱就估计是413+190=603块钱
因为说在你看不到的情况下,单位交的社保费用总之就是你的2倍还多,因为你每个月交社保费的时候千万别内疚呀~你要清楚单位比你交的多数倍了呢,内疚的总之是单位--+
呀呀~不过来到那三险一金和五险一金,这里大家肯定巳经看进去了,其实江湖上所说的三险一金已经就等于零五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)对于的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+怀孕生育+公积金)对于的.把三险一金说成五险一金反正只不过说下来好听啊只不过是~
之外单位能为我交社保,总之没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也是可以自己交社保,但个人不能交纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业金呀公积金呀你个人都交不起来的
上次同学们也明白了每个月单位交纳的社保比例和你缴交的比例差不多是413:190了,那你现在又进去一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有有什么关系呢,社保费到底是是怎末确定的呢?
大家可能会没注意过,单独的省市每年都会在7月初公告一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后可以确定的,南京今年7月公布结果的最底基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京如果是非常正规为职工缴纳社保的单位,每个月为你是什么职工交的钱大约为1189× %=491元,而职工每个月至少要交1189×19%+10=236元,这样的话你和单位每个月肯定交的社保费就出了
不过现在又出了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,你以为叫拿1000和拿10000的都交虽然的社保费?
请尽量,这1189是最多基数,在1189虚空当中另外极高基数,南京今年的更高基数应该是8000多,具体我也忘了,总之如果没有你的工资每个月在1189元以上,单位也必须遵循1189元为自己交1189× %=491元,而你自己每个月起码也要交1189×19%+10=236元,这个那是1189才是社保不超过缴费基数的意义之所在了:就算是你一个月拿1000或者800块,你每个月不超过也要要通过这1189交钱!
但如果没有你工资比1189要高,比如说你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴交的社保费用也是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.这样劳动局是会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后再打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就肯定为我交3000× %=1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
那就是说如果没有你的工资在1189元以下,这样的话每个月你就通过1189交;假如你的工资在1189元左右吧,这样每个月你就明确的你的求实际工资交,除非你的工资比最高基数还得高,假如你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都遵循8000交
在这里要揭露真相一些公司的无耻做法,这个公司每个月肯定给你好几千的工资,只不过他们去劳动局申报你的基数的时候并不可能听从你的不好算工资去报,例如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能会说你只拿1189块,后再劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你只怕还兴奋的很,而且你觉着扣你的钱少,你换算拿到手的钱多
错!如果没有这样的你的公司就太下流无耻了!毕竟公司交纳的钱是你的2倍多,因为你交的越少他们也交的越少!如果没有明确的你的实际中工资3000来算,他们每个月该给你交3000× %=1239元的社保费,而遵循1189来算的话,他们每个月只为我交1189× %=491元!所以才虽然你我吃大亏!正规的公司只会通过你的换算工资去劳动局申报后再会被扣钱!仅有一些卑鄙下流的公司才会不管你工资多高都听从最少标准给你交!!千万别以为是每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你早就被公司下流无耻地欺负了而你还全部不知情地!!!
要确认单位为自己倒底缴的基数是多少很很简单:要是你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多吧应该是300÷19%≈1578元,你看看你工资会不会这个数,要是你工资的确比1578高,例如每个月你不过拿3000的或4000,那估计你早被公司给欺负了,被被人欺负那以后你这个可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,但是最好是在离职的时候把证据(.例如工资条等)找那样最好再告,不然你告了那以后在公司一般混不开去了--+
要再度那就证明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果没有你还在南京那你的缴费比例很可能会不是什么19%,不过肯定不可能差过多,.例如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以我虽然19%是南京的比例,可是外地的同学也是可以靠这个差不多算不出自己的基数
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恩,现在你清楚了你每个月该交多少社保费了,但那些社保费具体是什么好情况和该怎莫用呢?下面我们就来可以介绍一下
先说说养老保险完了
这种保险一般都要交满15年下次到到了退休年龄的时候才能终生享受啊养老金,所以我想拿养老金的同学请勿必在自己退休后之后的15年以前就结束交,这个在南京之外应该差不多也是这样的相关规定的
你还会问,单位给你交的21%到哪里去了?
这个你就别想了国家会送到你了,你退休把你个人的钱抢了之前,国家就把单位为我交的21%的钱彻底划到国家的医疗和养老统筹基金里了,这一世这钱就和你没有了关系了
是因为国家那就是这么说明文规定的--+
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱所有都报效了--+
养老金的算法很古怪,毕竟国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说那样最好:要是你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄假如是55岁的话,你还可以在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果没有你现在从30岁就正在交,交到55岁是25年,那是需要那肯定你能享不享受养老金了,主要,假如25年后你交的3000块的缴费基数早就变成了6000块(我说的是要是),你还55岁的时候必须每个月是可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,至于你的个人帐户上的钱在25年里也聚敛了不少,把缴费基数换算下来一下行了,()÷2=4500,这样你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你交纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,这样的话除了之前的1200块除了你每个月能拿回108000÷120=900块,这样你55岁就开始每个月估计也是可以拿去1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往大幅上涨,那样每年除此之外你自己的900块,你到了退休年龄下次每个月都会拿去比1200块更多的钱,那你的养老金当然了也会越来越多的
所以才说交养老保险交得拜托啦,你交得少嘛你到了退休年龄那以后享受的也越多,但,国家每年按照基数下次你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年然后拿1500是有可能的
这里要可以介绍一个**的政策,是不论你在哪交社保费,等以后退休后的时候你都没有办法回你的户口所在地贵宾级别当地的退休待遇,这么说来看,在基数高的地方交社保但退休后回基数低的地方享受养老金的人就得亏大了,为什么?我来举个例子,如果不是你年轻的时候在南京工作好,交了20年的社保接着到了退休年龄了,但如果不是你的户口在黑龙江,那就可以回黑龙江惬意的享受养老金.如果你在南京交了20年的总平均基数是3000(我说的是假如),而当你到了退休年龄的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是要是),那就你到退休年龄的时候只有惬意的享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,要是你在富地方交社保不过退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享不享受的很少!交3000块可能不能享受啊1000块!这是很可怕地的事情,但是又不能,国家应该是这些政策,因此请大部分目前户口在西部等基数低的地方可是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,的话那就就在退休之前把户口迁到北京或上海,不然你那就是在做人生一笔巨只赔不赚的买卖
那或许你会说,假如我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就再说嘛,在基数低的地方收钱,到了退休年龄的时候回基数高的地方享受高福利.错!你认为南京市劳动局会随便什么人就让你享受啊么?!一般那种情况下南京会找个理由真接拒绝你转入!到时候你就反被聪明误了:在黑龙江享受啊不了,在南京也享受不了!
但是很是地方对这样的情况有了一些缓和的规定,例如南京容许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京一直交5年南京的高基数,后它才容许你回南京惬意的享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,入职体会转的同学最好就是现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清,要不然退休时候再一次发生你倍感意外的意外!
这些险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险也差不多是2%外加10块钱的大病统筹,这个新型农村合作医疗反正别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打不属于你自己的2%,如果不是你每个月明确的1189元的最少基数交社保,这样1189×2%= 元那就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你这个可以学习积累起来然后刷卡后去买药或是看社区门诊,剩下的的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
听从南京的规定,如果不是你从2007年1月就开始缴医疗保险,那么从2007年2月起你就也可以不刷卡买药的或看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就也可以能报销了,报的还蛮复杂的,举例说明说行了:
如果不是你2007年8月1日住院费了,住的是南京市好是的三级医院,住院手术期间带的大都医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那就保险报销的时候医保中心简单直接扣除1000块,这是起步价,只剩的4000块医保中心这个可以保险报销4000×86%=3440元,你个人如果付4000×14%=560元就可以了,而且之前的1000元起步价,你花了5000块自己只需付1560元就可以了,而且这1560元还也可以从你的医保卡里扣(要是你平时不怎么用那卡),所以但是你住院花不了多少钱
医疗保险对于我们年轻人而言比养老保险有用多了,要知道看病住院确实太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的是的意义之所在
只不过南京市相关规定医疗保险必须交满25年才能在退休那以后终生享受啊,所以才如果不是你55岁到了退休年龄,那快的话30岁起就可以开始交医疗保险了
那个险实践中一般用得少,我接近的也不是太多,是需要警告大家的是你要是在工作的时候也可以上下班的时候出了有什么事,这些险就能派了
不过在实践中很多人出出了人命不注意保存到证据,可能导致自己根本无法惬意的享受工伤保险,这是很可惜的
如果你五点半下班的时候被车撞了,你还应该要你赶紧不报警,让警察来调查记录并照像采药证据,警察去处理完以后以后会给你开个事故有什么鉴定书之类的东西,你就这个可以拿这个去单位要求报工伤了
工伤也有个时效问题,如果不是你2007年7月1日出了工伤,那我要立玄准备报告单位,把警察出具证明的证据和事故鉴定书包括你出工伤那以后去去看病或住院手术的病历留给单位,叫单位手里那些个材料做个工伤鉴定,你的单位前提是在2007年8月1日以前把你的比较有效材料赶回工伤鉴定中心,如果没有距离之外你出工伤的日子将近了一个月,那工伤很可能就可以鉴定不下来了.如果不是你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿著材料去鉴定中心鉴定,最好就是也千万不能超过一个月,要不然会挺麻烦真的很麻烦
啊,这个也举例那样最好,假如你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日又开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院回家,那么你准备出院完了要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建粗细卡检查和住院时和手术费用的所有的发票+住院清单+出院小结那些个所有的的材料交到公司,如果没有你怀宝宝时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保明文规定范围内大部分这个可以给你彻底能报销,报销那以后给你的钱以及:500块检查费+2000块住院费手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心不光为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
国家规定女孩子能报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以才你生孩子报销的话不仅千万不能花钱不过还可以赚4个月的工资!如果不是你基数交的比工资高,.例如拿1000块交的是1189,这样你还赚了呢
况且还有个问题,男生也交生育保险呀~这样男生可不可以享不享受生育保险呢?
如果你是男生,你老婆没工作的话的或工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经将近了一年,那么你也也可以能报销生育保险哦,不过以之前的例子为例,你只能能报销500块检查费+2000块住院手术手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受啊不到了!这是仅有女生报销的时候才可以贵宾级别的哦~
同样的的花费,女生保险报销就能拿7256块,男生可以报销没有办法拿1250块,这大概都是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+
所以说,女生要生孩子以前建议计划一下,提前一年又开始找个单位交生育保险,这个可以赚呢!
而男生要是要娶老婆,最好是娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险不过缴的基数还比她本身工资高的女生哦!当然了如果没有她真的没保险也没关系,你还可以给她报销医药费生育保险呢,但是你没补贴的4个月工资拿,但是该报的费用你不能拿过来一半--+
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失业保险,这个也要你交满一年才能享不享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子至少拿24个月.举例说明行了:
如果不是你2007年1月1日结束交保险,2008年1月你被辞职了,那你是可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你是以1189的基数交的保险,那你2个月至少也可以取得800多块钱
或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话你不想也可以不在赶回公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,又是800多块
那就是说合同到期或则公司解聘,你都是可以遵循一年拿2个月的失业金的比例去没有要求公司给你办,如果公司不给你办你也可以去告它,一告一个准--+
如果能是自己辞工的,何况交1年了,应该是交10年的失业保险到提出辞职的时候你也一定要拿到一分钱--+
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啊啊,住房公积金是个好东西啊~
这么说说吧,如果没有你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这应该是400块了,如果没有你一辈子交了5万,那就帐户上那就是10万了,这种好事大家一定最好不要拒绝啊~
公积金这个可以利用买房子,还按揭,装修什么的,如果你自己家是可以能找到地皮盖房子,那盖房子的钱也这个可以从公积金里付
有无可以不解决的办法您的问题？
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